Как уволить иностранного сотрудника в 2026 году: инструкция для работодателей

Уволить иностранного сотрудника сложнее, чем кажется. Работодателю важно соблюсти трудовую процедуру и миграционные обязанности, иначе возможны судебные споры, крупные штрафы и даже приостановка деятельности.

Основания для увольнения

Общие основания совпадают с правилами для российских работников: соглашение сторон, собственное желание, истечение срочного договора, сокращение, дисциплинарные нарушения или обстоятельства, не зависящие от сторон.

Особые основания связаны с миграционным статусом: окончание срока действия патента, разрешения на работу, ВНЖ, РВП или полиса ДМС, аннулирование документов, превышение квоты или депортация.

Порядок увольнения

1. уведомить работника в установленный срок;
2. оформить приказ о прекращении договора;
3. внести запись в кадровые документы;
4. рассчитать зарплату, отпуск и положенные компенсации;
5. выдать работнику документы;
6. подать сведения в Социальный фонд;
7. уведомить МВД в течение трёх рабочих дней;
8. снять иностранца с миграционного учёта, если работодатель был принимающей стороной.

Если закончился патент

Работодатель не должен ждать, пока сотрудник продлит документы. При окончании срока патента или разрешения на работу иностранца нужно отстранить на один месяц. Если новый документ не оформлен, выпускается приказ об увольнении.

Ответственность работодателя

Неуведомление МВД о расторжении договора грозит юрлицам штрафом от 400 тыс. до 800 тыс. рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 млн рублей и приостановкой деятельности.

Срок уведомления МВД — три рабочих дня со дня, следующего за датой увольнения.